中國鍛壓企業勞動管理規章制度（范本）

第一章  總則

    第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制定。
    第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
    第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
    第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章  企業勞動用工制度

    第一節  職工招用與培訓教育
    第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
    第6條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勒勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》。
    第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
    企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件，但應留復印件存檔。
    第8條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
    第9條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
 
    第二節  勞動合同管理
    第10條 企業錄用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
    第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。
    第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
    第13條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，試用期的期限，按《勞動合同法》規定執行。試用期包括在勞動合同期限中。
    第14條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第15條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，職工提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知企業，試用期內的應提前三日通知公司，但職工應償還培訓、錄用費用。
    雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。
    第16條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
    (1)在試用期內北證明不符合錄用條件的；
    (2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；
    (3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；
    (4)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
    (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
    (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
    (7)法律、法規、規章規定的其他情形。
    企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
    第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
    (1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作或企業無法安排工作的；
    (2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    (3)勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同法無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。
    企業依本條規定解除勞動合同，與職工協商一致后，支付職工經濟補償金。
    第18條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (1)勞動合同期滿的；
    (2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
    (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    (4)企業被依法宣告破產的；
    (5)企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；
    (6)法律、行政法規規定的其他情形。
    其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應與職工協商一致支付經濟補償金。
    第19條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：
    1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
    2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
    3、勞動合同約定的其他賠償費用。
    第20條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
    并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
    職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。
    第21條經濟補償標準由雙方協商確定。
 
    第三節 工作時間與休息休假
    第22條企業實行日8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
    第23條 職工每天正常上班時間，按生產需要和季節變化規定。
    第24條  企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。
    第25條 其他休息休假按國家規定執行。
 
    第四節 工資福利
    第26條 公司職工的工資和福利待遇本著“按勞分配，同工同酬”原則由企業自助確定。
    第27條 職工待遇由基本工資（計件工資），加班工資、崗位津貼、獎金組成。基本工資是職工完成法定工作時間的工作量應得的報酬，不低于最低工資標準。其他部分按工作時間，工作業績確定。
    第28條 職工遇婚、喪、產假等假期，應憑證明，經總經理審核，基本工資照發；批準的事假，工資按日扣除，具體按休假制度執行。
    第29條 連續工齡滿   年的職工，享受每月   元的工齡補貼；   年以上的享受每月   元的工齡補貼；   年以上的享受每月   元的工齡補貼。
    第30條 職工可享受企業提供的其它福利。
    第31條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工休而不支付加班工資。
    第32條 企業以法定貨幣現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
    第33條 企業以法定貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
    第34條 非職工原因造成停工、停產、歇業，職工沒有提供正常勞動一個月的，企業可作為休假或按照最低工資標準支付工資；一個月以上的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資。
    第35條 因職工原因給企業造成經濟損失，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工處罰的，可從職工當月工資或獎金中扣除。
    第36條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資和獎金，不屬于克扣工資；
    (1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
    (2)扣除依法賠償給企業的費用；
    (3)扣除職工違規危機受到企業處罰的款項；
    (4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
    第37條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
 
第五節  社會保險
    第38條 企業按政府規定逐步為職工辦理各項社會保險。
    第39條 公司提供符合規定的勞動保護設施、設備和勞動保護及用品，對特殊崗位的職工定期進行體檢和調整。
    第40條 職工因公傷殘或職業病，按國家相關規定執行。

第三章 職工勞動紀律制度

    第一節 勞動紀律與職工守則
    第41條 職工必須遵守如下人事管理制度：
    (1)企業各車間、科室之間因工作需要的人員調動，必須經總經理或副總經理同意，向辦公室辦理調動手續后才可實施，職工無正當理由必須服從組織分配。
    (2)各部門要新增人員，必須經總經理同意，同意安排招聘。
    (3)職工如遇參軍、國家招干、招生，應憑正式通知書證明，辦理相關離廠手續。
    (4)職工因故辭職，應提前三十天向部門經理或主管提交《辭職通知書》，獲批準后，方可辦理相關移交手續。
    (5)企業及時辦理勞動合同簽訂、解除、終止，試用期確定，期滿及其他人事管理手續。
    第42條 職工必須遵守如下考勤制度。
    (1)按時上班、下班、不得遲到、早退。
    (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
    (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方可有效。
    (4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工。
    (5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上半后及早不辦請假手續。
    (6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處。
    (7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
    第43條 職工必須遵守如下工作守則
    (1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服。
    (2)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。
    (3)嚴格遵守企業的生產技術操作歸程，安全生產操作歸程和崗位責任制。
    (4)工作前做好生產準備，準時上崗，下班做好設備保養和環境清理工作。
    (5)愛護公物，小心使用企業機器設備、工具物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。
    (6)增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
    (7)鼓勵職工提出工藝、技術改革方案，但必須先經批準方可試行。
    (8)嚴格做好工序、車間間的交接手續，不得將未檢品轉入下道工序。
    第44條 職工必須遵守以下職業道德
    (1)忠于職守，努力保質保量完成工作任務，不消極怠工、上班、干私活，不串崗閑談，不打鬧嬉戲，不吸煙飲酒，不吃零食。
    (2)養成良好的健康衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持環境衛生清潔。
    (3)搞好人際關系，團結友愛，不打架斗毆，不無理取鬧，不造謠生事。
    (4)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。
    (5)不在企業內部搞賭博、迷信、傳銷、傳播黃色制品等活動。
    (6)不擅自涂改企業的指令通告、通知或冒充、仿制領導簽字批示。
    (7)積極參加企業組織的活動，未經批準不得缺席開會、學習、培訓等活動。
    (8)堅持實事求是，不弄虛作假，不虛報生產結果、生產數據、試驗數據、檢驗結果。
    (9)愛護公物財務，不無故損壞，不假公濟私，不行賄受賄。
    (10)遵守企業保密制度，不泄漏技術機密和商業機密。
    第45條 職工必須遵守如下安全守則和操作歸程。
    (1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用錢檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。
    (2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作歸程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全。
    (3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
    (4)發現直接危機人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告。
    (5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。
    (6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動，撤走及減損其效力的行為。
    (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業。
    (8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。
    (9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。
    (10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
    (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業。
    (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖。
 
    第二節 獎勵與懲罰
    第46條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。
    第47條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。
    第48條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升或獎金的獎勵。
    (1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
    (2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
    (3)遇有災情，勇于負責，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的。
    (4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；
    (5)其他應當給予獎勵的。
    第49條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠紀廠規，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
    懲罰分為：警告、計違規分、扣發獎金、解除合同四種。
    第50條 職工違反第42條規定的考勤制度(1)至(5)項，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發獎金10元，并記違規分0.5分；曠工一天，扣發獎金50元，并記違規分1分。
    第51條 職工違反第43條規定的工作守則，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發獎金20元，并記違規分1分。
    第52條 職工違反第44條規定的職業道德，第一次中頭警告，第二次以后每次扣發獎金30元，并記違規分1分。
    第53條  職工違反第45條規定的安全守則和操作歸程，出現事故的，賠償損失，記違規分2分。
    第54條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
    (1)連續曠工時間超過5日，或者一年以內累計曠工時間超過10日的；
    (2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況說明，騙取企業錄用的；
    (3)違反操作歸程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失10000元以上的；
    (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財務，造成企業經濟損失10000元以上的；
    (5)有其他與上述情形情節相當的情形的；
    (6)一年內違規分累計超過12分的。
    第55條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定的處罰外，還應賠償相應經濟損失。
    第56條 對職工的違紀處理，輕微的由車間提出處理意見，交人事部門辦理；予以解除勞動合同的，由違紀職工所在的車間主任根據規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部提交總經理審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容，整個處理過程不超過30日。
    第57條 職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步馬到成功人事部門兩次處理不服的，向總經理室申辯事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。
 
第三節  公司保密、競業制度
    第58條 公司保密制度關系到公司權利和利益，公司所有員工都有保守公司秘密的義務和職責。
    主要內容有：(1) 客戶信息 (2) 原材料供貨渠道 (3) 技術信息 (4) 產品銷售渠道 (5) 公司重大決策事項 (6) 公司內部合同、協議、意見和可行性報告 (7) 公司財務預、決算報告 (8) 知識產權的設計、工程配方 (9) 其他公司所采取保密的商業信息。
    第59條 違反公司保密制度，泄漏公司商業機密造成損失的要賠償   元以上。
    第60條 競業制度涉及到公司核心利益，所有員工都要遵守本公司制訂的競業制度。主要內容是員工在本公司合同終止后二年之內不得在本市范圍之內與其他公司簽約經營本公司同類產品，或者帶走公司產品業務，并任意降價謀取利益，造成損失要賠償五萬元，情況嚴重的要按實際損失額度進行賠償。

第四章  附則

    第61條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
    第62條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。
    第63條 本制度自2008年1月1日起實施。
    第64條 本勞動管理制度的最終解釋權，屬于公司。