第(di)一(yi)條 總則

本細則依據中國鍛壓協會《章程》制定，為規范協會運營工作，適用于協會秘書處、秘書處全體工作人員和為協會工作的非秘書處工作人員。本細則制定的基本思路是協會工作堅持以鍛造、沖壓和鈑金制作行業、企業發展的需求為宗旨，執行市場化、商業化和企業化復合工作模式。

最后條 一般規定

(一) 華人鍛壓同業公會一般用英語名叫作CONFEDERATION OF CHINESE METALFORMING INDUSTRY，代稱全國鍛協（因為代稱CCMI）。鍛壓是鍛造、沖壓和鈑金制作的合稱。

(二) 中國鍛壓協會不受部門、地區和所有制的限制，服務于會員，以及全行業和全行業的非會員單位和個人。中國鍛壓協會秘書處在中國鍛壓協會《章程》規定的業務范圍內應廣泛聯絡和服務全國鍛壓行業、企事業單位和科研院所，積極與廣大鍛壓工作者和鍛壓有關的工作人員建立廣泛的聯系，與他們合作，為他們提供服務。

(三) 為了工作方便，中國鍛壓協會經理事長提名，理事會任命，在副理事長中設輪值理事長2名和執行副理事長1名。輪值理事長受理事長書面委托在當值年內代理理事長職責。執行副理事長一般為專職。理事長、輪值理事長、副理事長所在單位稱為理事長單位、輪值理事長單位、副理事長單位。

若因單位或人員調整，理事長、輪值理事長、副理事長離開相應單位或工作崗位，除理事長之外，其他負責人依據所在單位工作需要,比如工作職責變動，或者本人調崗或離職，需要原批準單位或部門提供包括本負責人簽字的書面委托函，可以由其他人員代理在中國鍛壓協會的相應職責。任期未滿，不能進行人員更換，協會對外宣傳口徑不變。

因前述原因，本人不同意簽署委托函，保留負責人的職位和職責。這種情況下，原批準單位和部門可以派出其他代表自動成為常務理事，履行常務理事職位和職責，會費分別繳納。執行副理事長一般住會，應聘為秘書長。

基于國家對出任協會職務的嚴格管理，出任理事長、輪值理事長、副理事長人員需要履行如下手續：

（1）本人必須是單位法人，蓋單位法人章。國有和國有控股企業人員，需要報本單位上級具有人事管理權限的黨組織或人事部門批準。

（2） 協助秘書處完成國家國資委審核，民政部注冊和備案，按國家要求提供材料。如果注冊備案不能成功，自動免去協會負責人職務。

(四) 中國鍛壓協會設立特邀理事。根據工作需要，對協會發展具有重要作用的單位和個人，可以聘請為特邀理事單位或理事。特邀理事的產生按“中國鍛壓協會理事會產生辦法”中的有關規定執行。

(五) 中國鍛壓協會設立顧問。根據工作需要，經理事會討論通過，在中國鍛壓協會歷任正、副理事長和正、副秘書長、行業知名專家或對協會做出重大貢獻者可聘請為協會顧問，參加協會有關工作。

為了便于發揮顧問的作用，設立顧問委員會，顧問委員會設一名顧主任，由副理事長兼任。

顧問委員會的主要責任是組織顧問就協會工作進行研究，對行業的熱點、焦點和難點進行討論，提出建設性意見和建議。顧問委員會會議可以設立討論專題，每年召開一次線上或線下會議。

(六) 中國鍛壓協會理事長、輪值理事長、執行副理事長、副理事長和秘書長如超過最高任職年齡，須經理事會表決通過，報黨建領導機關審核同意，并經登記管理機關批準同意后，方可任職。

(七) 中國鍛壓協會理事長、輪值理事長、執行副理事長、副理事長任期為四年，最長不超過兩屆。因特殊情況需延長任期時,須經代表大會2/3以上代表表決通過, 報黨建領導機關審核同意，并經登記管理機關批準同意后，方可任職。

(八(ba)) 中國鍛壓協會由理事長推薦執行副理事長任法人，提名執行副理事長兼任秘書長。

(九) 因層次性要求，本會可設榮譽專家長，榮譽專家長由專家長候選人，專家會審議認定。

(十) 中國鍛壓協會設立首席經濟學家，由理事長提名，理事會聘任。

3條 秘書處

中國鍛壓協會設立秘書處作為協會常設辦事機構。秘書處實行秘書長負責制， 在理事會領導下負責承辦中國鍛壓協會的日常工作。秘書處設秘書長1人，由理事長提名，理事會聘任。副秘書長若干人，副秘書長由秘書長提名，理事會或常務理事會批準，由秘書長聘任。副秘書長協助秘書長工作，接受秘書長的委托，負責組織專項工作。根據工作需要，秘書處可以設若干專務，協助秘書長工作，專務由秘書長提名，理事會批準聘任。在秘書處工作的副理事長、監事會成員兼任協會專務和秘書處具體工作。秘書處的職責是：

(一) 承擔召開常務理事會、理事會和代表大會的籌備服務工作；

(二(er)) 在秘書長領導下，貫徹代表大會和理事會的決議；

(三) 編寫協會年度工作計劃，工作總結，報理事會或常務理事會審議，并組織實施年度計劃；

(四) 為召開代表大會起草有關會議文件，準備會議資料；

(五(wu)) 理事會閉會期間，發展新會員；管理各分支機構；

(六) 制定設立和管理分支機構的相應辦法；編寫內部管理制度；

(七) 接受理事會授權，任命（解聘）或推薦各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，受理事會或常務理事會監督；

(八) 擬訂內部管理制度，由秘書長批準或報理事會（或常務理事會）通過；

(九) 其他工作。

然后條 秘書處工作

秘書處工作機構依據《中國鍛壓協會機構設置的說明》執行，秘書處工作原則做如下規定：

(一) 各部門職能和人員配置在秘書處制定的部門和機構《職能與人員配置》中規定；

(二) 依據中國鍛壓協會特殊性，執行一崗一人，一人多崗制度；

(三(san)) 秘書處在秘書長領導下開展工作；

(四) 專職人員承擔有關機構的具體崗位，并按相應崗位職責開展工作；

(五) 兼職人員/臨時工，不承擔有關機構的具體崗位，根據秘書處工作需要可承擔特定的某項工作，或參與協會重大問題的討論和重大的活動，接受秘書處安排臨時性的或短期的工作；

(六) 各機構的崗位分三個層次，即主管領導、主管及職員，分別承擔不同的崗位職責：

（1） 主管領導的崗位職責：根據年度工作計劃和實施方案，檢查執行情況，在負責人的請求下，協助負責人組織調整人力，完成計劃任務。

（2） 主管的崗位職責：具體負責某一機構的工作，擬訂詳細的實施方案，組織實施，協調工作人員的工作并安排具體任務。

（3） 職員的崗位職責：在機構主管的安排下，認真完成交辦的任務；積極提出合理化建議，注意提高工作效率，對所承擔的工作質量負責。

(七) 堅持分工與合作相結合的原則。分工不是徹底地分職和分活兒，分工是為了明確責任，合作才是完成任務的基礎。要根據不同時期的任務情況，統籌兼顧，急重緩輕，服從秘書處的統一安排。

第五條 委員會管理

所有委員會是秘書處的一部分。可以以協會秘書處的一個部來管理，這些委員會以行業需要，服務行業，搞活行業工作來設置，條件成熟就設立，不成熟就取消。依據《中國鍛壓協會委員會管理辦法》及制定的相關規定進行規范管理。

中國鍛壓協會為了便于開展行業工作，在秘書處下還建立了“中國鍛壓協會大鍛件理事會”和“中國鍛壓協會鍛壓裝備信息化推進委員會”。大鍛件理事會建立的主要目的是推動大鍛件行業健康發展，為我國經濟建設發展做貢獻。而裝備信息化推進委員會是為推動鍛壓設備信息化，定量分析鍛壓裝備信息化服務。

接下來條 實體機構管理

中國鍛壓協會建立的實體機構依據國家法律法規獨立運營，秘書處負責依據國家法律法規和中國鍛壓協會《章程》規定進行監督管理。

第(di)七條 履職時間規定

為明確理事會、常務理事會、負責人履職時間，依據中國鍛壓協會《章程》，做如下規定。

中國鍛壓協會代表大會期間執行主席團負責大會工作，主席團由若干成員組成，設主席一名，秘書長一名，成員若干名，成員數不大于當屆副理事長單位數量的1.5倍。在代表大會前由中國鍛壓協會秘書處提出大會主席團成員、主席和秘書長建議名單，經當屆理事會或常務理事會表決通過產生主席團成員、主席和秘書長候選名單，在代表大會開幕式中采用舉手表決形式通過主席團成員、主席和秘書長名單。

為了方便工作銜接，大會主席團秘書長一般應由當屆秘書長（法人）擔任。主席團自選舉產生之時起任職，新一屆理事會產生之時起自動終止。大會主席團主席自選舉產生之時起任職，新一屆一次理事會（暨一次常務理事會）召開期，產生新一屆理事長之時起自動終止；大會主席團秘書長自選舉產生之時起履職，代表大會閉幕時自動卸任。

(一(yi)) 理事（暨常務理事）應于本屆理事會（暨常務理事會）第一次理事會（暨第一次常務理事會）召開之時起擔負理事（暨常務理事）責任和義務，新理事會（暨新常務理事會）第一次理事會（暨第一次常務理事會）召開之時起卸任。

(二(er)) 理事長、輪值理事長、執行副理事長和副理事長自選舉產生之時起履職，新理事長、輪值理事長、執行副理事長和副理事長選舉產生之時起自動卸任。

(三) 秘書長聘任之日起履職，承擔秘書長職責，上一屆秘書長自新秘書長履職之日起自動卸任。

(四) 法人自選舉產生之日起履職，上一屆法人自新的法人產生之日起自動卸任。

(五) 依據民政部規定，原法人代表必須無條件在新法人代表產生20個工作日內配合協會完成法人代表變更工作，拒絕或不按時變更的，協會將依據中國鍛壓協會《章程》第四章第四節三十九條執行法人變更手續。

(六) 副秘書長與當屆秘書長同時履職和卸任。

第八條 本細則由代表大會表決通過執行，其中條款與國家法律法規或《中國鍛壓協會章程》相抵時，執行國家法律法規或《中國鍛壓協會章程》規定。